4. 人権の尊重

４－１人権の尊重に向けて
- （1）人権に関する国際規範を尊重し、人権を妨害もしくは阻害するような行動に関与しないよう配慮します。
４－２差別の撤廃
- （1）従業員の採用・処遇および商取引などあらゆる企業活動において、当事者一人ひとりの人格と個性を尊重し、性別、年齢、国籍、人種、民族、思想、信条、宗教、社会的身分、門地、疾病、障がいなどによる差別や個人の尊厳を傷つける行為を行いません。
４－３情報管理にともなう人権の尊重
- （1）個人情報の漏えい、コンピューターウイルスや不正アクセスによる新たな問題を末然に防ぐため、情報を扱う上で人権の尊重、安全への配慮に基づいた情報モラルの確立を図ります。
４－４労働における基本的権利の尊重
- （1）企業の社会的責任に留意した雇用を推進します。従業員の雇用にあたっては、各国・各地域の法令に準拠して実施します。就業の最低年齢に満たない児童に対する児童労働や従業員の意に反した不当な労働はさせません。
- （2）企業の社会的責任に留意した調達を推進し、児童労働・強制労働を行っている企業からの調達は行いません。
- （3）各国・各地域の法令や労働慣習を踏まえ、国連グローバル・コンパクトの原則として示される従業員の基本的な権利を尊重し、経営幹部と従業員の真正かつ建設的な話し合いを通じて、お互いの問題をよりよく理解し、共同で課題解決に努めます。
- （4）法律で禁止されていない限りサプライヤー及び従業員の内部告発者の機密性、匿名性、保護を確保し自社の従業員が報復の恐れなしに懸念を提起できるコミュニケーションプロセスを保持します。
４－５労働組合
- ワノテックグループは、各国の法令に基づき、社員が自らの自由な選択で労働組合等の結成及び参加するという基本的な権利を尊重します。かかる活動を差し控える従業員の権利も同様に尊重します。

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